会社の方針に疑問を持ったら、 これ聴いて！
こんちには、パリボーズです。
世間はGW真っ最中ですね。
今日もお台場で肉フェスがあり、大盛況しているようです。
さて、タイトルの件ですが
会社の方針に疑問を持ったら、 これ聴いて！
それは、Voicyでサウザーさんの音源を聴くことですね。
これは、2018年5月1日現在、VoicyのデイリーリスナーTOP30で１位です。
内容としては、若い頃からニートになりたかった、サウザーさんがいろんな方法を駆使して、実際に勤め人（会社員）をやめ、有料noteや不動産の家賃収入で暮らせる様になったことや、
・労働力の切り売りはやめろ
・労働力を売るのでなくて自分の商品を売る様にしよう
・勤め人が経営者からどれだけ搾取されているか
といったことを毎日１０分くらい配信しています。
で、私も勤め人でして、やっぱり、会社の方針に従わなければいけないわけなんですよね。
会社には始業の３０分前には出社して、定時後も当たり前のように１時間は残業。。
すべてサービス残業。。
ほかの社員は当たり前のように考えているのか、残るのが当然のように仕事してます。。
はー、さっさと帰って、スポーツジムいったり、読書したり、情報収集したり、ブログ書いたりしたいんだけど、だんだんとその労力を吸い取られていくんですよ。。
で、脱社畜のためには、このサウザーさんの配信はオススメです。
もしよかったら、聴いてみてください。
明日からの自分の方針が変わっていくと思います。
おしまい。
誰でもできる！朝、モチベーションを上げる方法
こんにちは、パリボーズです。
今日は、私が実践している、誰でも簡単にできる、朝一にモチベーションを上げる簡単な方法をお伝えしたいと思います。
それは、
筋トレすることです。
えー、それだけです。
たくさんする必要はありません。
私は、朝、会社へ行く前に腕立てを30回だけやってます。
それだけです。
でも、それだけでだいぶポジティブなマインドセットが完成します。
想像してください。
腕立てって、しんどいんですよ。
なので、その時はやなことなんて考えられないほど辛いです。
でも、それがいいんです。
30回やると、テストステロンが分泌されて、やる気が出てきて、ポジティブか気持ちになります。
ぜひ、みなさんも実践してみてください。
おしまい。
ケアマネが歩ける利用者さんに車イスを強要だと！？
おはようございます。パリボーズです。
私は、リハビリ特化型デイサービスに今年の4月から働き始めた新人でございます。
今日は、昨日ちょっともやもやしていることがあるといいましたが、そのことについて書きたいと思います。
ケアマネが歩ける利用者さんに車イスを強要！？
昨日の午後の送迎で、あるご利用者さん（Aさんとします）を、まず乗せたんですね。
車内はAさんと私の二人きり。
しずかーな感じで車を走らせていると、突然Aさんが
Aさん「パリボーズさん、ちょっと聞いてくれる？」
私「はい、どうしました？」
Aさん「ケアマネさんが、歩くのは危ないから、車イスにしなさいって何度も大きな声で言ってくるの。。私は何度も話をそらそうとしているんだけど、そのことについてずっと言ってくるの。。私つらい。。」
うちの施設は、リハビリ特化型デイサービスです。
方マヒの方もいますし、下肢の筋力が弱く、長い距離を歩くのが難しいかたなどが、
なんとか自分で歩き、
自分の足で歩いて買い物がしたい！
や
家族に迷惑をかけないように、自分でできることは自分でしたい！
などを目標とされて通っている方が多いところです。
で、もちろん、Aさんも同じです。
で、傾聴を続け、あとは施設で聴かせていただきますので、と。
その後、施設に到着。
でも、Aさん車から降りません。
Aさん「パリボーズさん、私なんだかやる気なくなっちゃった。。。」
と涙を流しておりました。
出迎えたスタッフが「どうしたの？」というので、これこれこうでと説明すると、
やさしくAさんに接してくれて、やっとAさんは車を降りて、
施設内へ。
で、まず生活相談員に報告。
生活相談員は「え！！」といい、Aさんのもとへ。
話を傾聴してましたね。
で、私は、施設長のところへ。
で、普通に報告しておけばよかったのですが、
私の中である一つの疑問がありました。
それは、ケアマネがAさんを車イスにすると、
何かメリットがあるのか？
です。
それもあり、ケアマネに対しての疑惑などもあり、
開口一番、施設長に「Aさんのケアマネは誰ですか？」と聞きました。
施設長は俺がそれを聞いてどうするの？と言ってきたので、
これこれこうでと説明したら、「あー、あのケアマネは変わってるらなぁ～」と
言ってました。
で、午後のサービス提供時間も終わり、送りの送迎。
送迎を無事に終えて、その後、終礼。
施設長は帰ってたので、
生活相談員が仕切り、
で、その中でAさんのことが話題に。
で、開口一番言われたのが、
「パリボーズさん、施設長への報告の仕方で、まず、Aさんのケアマネは誰ですか？って聞きましたよね？あーいう報告はやめてください。事実だけを報告してください。」と
言われました。
私も確かにと思うところもありました。
なので、わかりました。と言いましたが、
あまり、納得いってません。
私たちの理念の一つに「お客さまに感動を与える」というのがあります。
今回の件は、Aさんの精神的不安を取り除くことがそれにつながると思っています。
が、約1か月スタッフの動きをみてきましたが、そのような気持ちを持っている方が
いるか疑問なのが正直なところです。
なので、ちょっとこの件に関しては、見届けていこうと思っています。
上のスタッフが何も対応しないのなら、糞だと思うかもしれないですし、
動いて、ケアマネを変えるなどのサポートをするのであれば、さすが！と思うかも
しれません。
なので、追ってレポートしたいと思います。
どうなるでしょう。
ということで、今日はこのへんで、ではでは。
デイサービス で新人が最初に覚える仕事【ご利用者さんが別のご利用者さんに食べ物などをあげちゃうときの対処方法】
こんばんは、パリボーズです。
もやもやっとしている案件を抱えながら、今日も記事を書いていこうと思います。
もしまだ
「デイサービス で新人が最初に覚える仕事とは【google mapとストリートビューを活用】」をまだ読んでないようでしたら、こちらも合わせて読んでいただけると幸いです。
私は今年の4月からリハビリ特化型デイサービス で働いているのですか、
今日のテーマは、
ご利用者さんが別のご利用者さんに食べ物などをあげちゃうときの対処方法
ということについて、話したいと思います。
結論からいうと、ご利用者が別のご利用者さんにものをあげるのは、基本NGですね。
あげるものとしては、お菓子や飴などの食べ物が多いのですが、
糖尿病などの持病を持ってる方もいますので、危険が伴います。
飴なども、万が一、のどをつまらせてしまった場合に、
誰が責任を取るのかなどの問題も発生しますので、極力避けたいところです。
ただ、病気もなく、なんとなくのど飴をなめてないと落ち着かないとかいう方もいますので、
そこは既往歴を確認しつつ、わからなければ、上長に確認しつつ、どのように対応すればいいか確認すればいいと思います。
「リスクは最小限」にという考えがあれば、いいかと思います。
おしまい。
デイサービス で新人が最初に覚える仕事【google mapとストリートビューを活用】
こんにちは、パリボーズです。
私はリハビリ特化型デイサービス で働いているのですが、今日も新人がまず覚えなきゃいけない仕事の１つに送迎ルートを覚えるという仕事があるのですが、それについてはいろいろ書いてきましたが、今日は追記です。
で、その前に、もしまだ
「デイサービス で新人が最初に覚える仕事とは【目標を立てる】」を読んでいませんでしたら、こちらの記事も合わせて読んでみると参考になると思います。
で、それは、
google mapとストリートビューを活用する
ということです。
自分一人でメモをもとにルート確認されてもらえる時間があればいいのですが、時間がなくてなかなかそうもいかない時があります。
そんな時に便利なのが、この２つのツールです。
おおよそは、google mapで確認できるのですが、
一方通行とかがgoogle mapでは確認できない場合があります。
そんな時にストリートビューが必要となります。
実際の道路を写真で確認すれば、
一方通行かどうかや、
google mapには載っていない特徴ある家などを確認できます。
それをもとにどこを曲がればいいかが判断できますよね。
ということで、今日はルート確認のために必須のツール、
google mapとストリートビューを紹介させていただきました。
みなさんの参考になれば幸いです。
おしまい。
デイサービス で新人が最初に覚える仕事【運転免許証は常に携帯しておく】
こんばんは、パリボーズです。
私はリハビリ特化型デイサービス で働いているのですが、これは、新人が覚える仕事というか、こうしといたほうがいいよということを書きたいと思います。
その前に、もしまだ読んでいない方がいましたら
「デイサービス で新人が最初に覚える仕事とは【目標を立てる】」
も合わせて読んでいただけると幸いです。
で、今回のテーマは、
運転免許証は常に携帯しよう
これ非常に重要ですね。
午前午後の迎えと送りで、計4回送迎するので、
免許証の持ち忘れで、無免許運転はやばいです。。
これを回避する方法としては、
私の場合は、
「スマホケースに免許証を入れておき、常にスマホをポケットに入れておく」
です。
これで、万が一の無免許運転を回避できます。
以前、免許証を忘れて運転してる最中に「やべ、忘れた…」
という経験があったのですが、精神的に良くないですよね。
まー、警察に見つかることはないとは思うのですが、
万が一事故などを起こしたりした場合、非常に厄介になります。
なので、運転免許証は常に携帯しておきましょう。
おしまい。
デイサービス で新人が最初に覚える仕事【目標を立てる】
おはようございます。パリボーズです。
私はリハビリ特化型のデイサービスに今年の4月から働き始めたのですが、
今日は、新人が覚える仕事３として、お話しさせていただきます。
その前に、もしまだ読んでいないようでしたら、合わせて
も読んでおくことをお勧めします。
で、今回のテーマは、
今月の目標を立てる
これですね。
4月の私の目標は、
１、半分のご利用者さまの送迎ルートを覚える
２、施設で毎日実施している体操を覚える
３、モニタリングをとりあえずのレベルで書けるようになる
この３つでしたね。
半分のご利用者さまの送迎ルートを覚える
これは急務でしたね。
なぜか、うちの施設は、私が入社した時、
送迎できるスタッフが2人しかいませんでした。
日曜日は定休日で休みなのですが、
それ以外の日は、この2人は必ず仕事に出てこないといけないわけでして
つまり、週6日勤務だったわけなんですよね。
「これはいかん！」ということで、
私は送迎ルートを覚えるのが急務だったわけであります。
施設長が運転し、私は助手席にのり、
午前と午後のお迎えと送りの送迎ルートをひたすら覚えました。
ここで重要なのは、
曲がる交差点名や目印となる建物などをしっかりメモしておくこと。
これがないと、あとで自分一人でルート確認へ行ったときに
迷子になってしまいます。。
なので、メモは必須です。
施設で毎日実施している体操を覚える
施設によりさまざまかとは思いますが、
うちの施設では、毎日体操を実施しているので、
これも覚える必要がありました。
というのも、
体操担当の方がいるのですが、
午前に2回、午後に2回、一日に計4回も実施しているんですよ。。。
この人
「体操ばかりじゃ飽きるんじゃない？」
それが最初の疑問でした。
で、次に、
「この人、こればっかりだと、辞めちゃうんじゃない？」
というのが、次の疑問でした。
で、あるとき私の歓迎会があったときに、
その方に「一日4回も体操するの大変じゃないですか？」と聞くと、
即答で「大変です！」と。
やはりなということで、
翌日から私も手伝うことに。
モニタリングをとりあえずのレベルで書けるようになる
「モニタリングとはなんぞや？」って話ですよ。
施設長に話を聞いてみると、ご利用者さんのご利用状況を
一カ月に一度（月末）、ケアマネに報告しているとのこと。
で、私の担当もあり、10人くらいを書くことに。
で、リストを見てみても、名前を見ても顔が思い出せない人が
たくさんいまして、、、
で、困ったんですが、
施設長は
「周りのスタッフに聞きながらやってねぇ～。」と。
月間の利用状況は、ぶっちゃけわからんなぁ。。。
となるわけですよ。
だって、最初は送迎ルートを覚え、
次に体操を覚え、
最後にモニタリングがきたので。。
最初に言っておいてもらえたら、
行動なり、発言などをメモっていたのにと思いつつ、
これが第3週目にやってねと言われたので、
仕方なく、そこから、情報収集することに。
で、私が担当するご利用者さんがいれば、
仕事のすきまをみて、
そのご利用者さんにヒアリングし、
利用状況を確認してました。
主にヒアリングしていた内容は、
・うちで一番楽しいプログラムは何か？
・うちでの体操をご自宅でも実施しているか？
ですかね。
あとは、
・その月、毎回ご利用されているのか、
・体調不良などで何日お休みされた
とかを
モニタリングに書いてました。
来月からは、月の頭に担当を決めてほしいと言おうと
思っております。
そうすれば、そのご利用者さんの様子を注意してみることが
できますので。
ということで、
「とりあえずレベルでモニタリングを書けるようになる」
というのが
今月の3つ目の目標でした。
後日、5月の目標について、書きたいと思います。
おしまい。
