心療内科の費用を抑える2つの方法
こんにちは、パリボーズです。
今日は、
心療内科の費用を抑える2つの方法！！
について、書きたいと思います。
１、自立支援医療受給者証を取得しましょう
これを取得すると、医療費が3割から1割になるので、医療費軽減がかなりできるかと思います。
下記、HP（横浜市）の情報によると、
■対象者は
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精神疾患により、継続的な通院による精神療法や薬物療法の治療を受けている方。
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■申請に必要なもの
・自立支援医療（精神通院）支給認定申請書
・身元確認書類（運転免許証など）
・個人番号確認書類（マイナンバーカードなど）
・自立支援医療用診断書（かかりつけの先生に書いてもらってください)
・印かん
・健康保険証（写し）
・課税証明書（または非課税証明書）
・年収がわかるもの
・病院・薬局がわかるもの
こちらを持って、区役所で申請してください。
１～2カ月くらい時間がかかったと思います。
申請がとおり、自立支援医療受給者証がもらえれば、医療費が1割になります。
長く通院している場合、かなり医療費を削減できますね。
２、電話で薬だけもらえば、診療費はかからない場合があります
最近、仕事の関係で心療内科の営業時間内に行けないと、先生に伝えたところ、
電話してくれれば、薬を用意して、薬局においといてくれると知りました。
その時の疑問が「診療費はどうなるんだろうか？」でした。
で、結果ですが、私が通っている心療内科の場合、
診療費はかかりませんでした。
特別先生に話を聞いてもらいたい場合は、通ったほうがいいかと思いますが、
そうでなければ、電話で薬だけ用意してもらい、薬局で薬を受け取るようにすれば、
診療費をうかせることができます。
あくまで、私が通っている心療内科での話ではありますが、
試してみる価値はあるかと思います。
この２つが心療内科の費用を抑える2つの方法です。
これがみなさまのお役にたてば幸いです。
おしまい。
デイサービス で新人が最初に覚える仕事【送迎前には今日お休みのご利用者さまがいないか確認すること】
こんにちは、パリボーズです。
私は今年の4月からリハビリ特化型デイサービスで働き始めた新人です。
今日も、 デイサービス で新人が最初に覚える仕事について、書きたいと思います。
もしまだ
「デイサービス で新人が最初に覚える仕事とはご利用者さんが別のご利用者さんに食べ物などをあげちゃうときの対処方法」
を読んでいませんでしたら、こちらも読んでいただけると幸いです。
で、今日は、
送迎前には今日お休みのご利用者さまがいないか確認すること
これですね。
事前に施設長などが教えてくれる場合もありますが、
施設長も忙しいので、
伝え忘れてしまうこともあるかと思います。
なので、その施設ごとでやり方は違うと思いますが、
その日お休みのご利用者さまがいないかの確認方法を施設長などに
確認しておき、送迎前に、お休みのご利用者様がいないかを確認しておきましょう。
送迎に伺う際、事前に電話するご利用者さまがいますが、
その方がお休みですでに施設に電話で
「今日はお休みします。」
と言っているのに、
それを知らず、
「あと10分ほどで着きますので」
みたいなに連絡してしまうと
「さっき、施設にお休みしますと連絡してますが、、」
といったことを防ぐことができますので。
ということで、
今日は、
「送迎前に本日お休みのご利用者さまがいないか確認しよう」
ということを書かせていただきました。
おしまい。
会社の方針に疑問を持ったら、 これ聴いて！
こんちには、パリボーズです。
世間はGW真っ最中ですね。
今日もお台場で肉フェスがあり、大盛況しているようです。
さて、タイトルの件ですが
会社の方針に疑問を持ったら、 これ聴いて！
それは、Voicyでサウザーさんの音源を聴くことですね。
これは、2018年5月1日現在、VoicyのデイリーリスナーTOP30で１位です。
内容としては、若い頃からニートになりたかった、サウザーさんがいろんな方法を駆使して、実際に勤め人（会社員）をやめ、有料noteや不動産の家賃収入で暮らせる様になったことや、
・労働力の切り売りはやめろ
・労働力を売るのでなくて自分の商品を売る様にしよう
・勤め人が経営者からどれだけ搾取されているか
といったことを毎日１０分くらい配信しています。
で、私も勤め人でして、やっぱり、会社の方針に従わなければいけないわけなんですよね。
会社には始業の３０分前には出社して、定時後も当たり前のように１時間は残業。。
すべてサービス残業。。
ほかの社員は当たり前のように考えているのか、残るのが当然のように仕事してます。。
はー、さっさと帰って、スポーツジムいったり、読書したり、情報収集したり、ブログ書いたりしたいんだけど、だんだんとその労力を吸い取られていくんですよ。。
で、脱社畜のためには、このサウザーさんの配信はオススメです。
もしよかったら、聴いてみてください。
明日からの自分の方針が変わっていくと思います。
おしまい。
誰でもできる！朝、モチベーションを上げる方法
こんにちは、パリボーズです。
今日は、私が実践している、誰でも簡単にできる、朝一にモチベーションを上げる簡単な方法をお伝えしたいと思います。
それは、
筋トレすることです。
えー、それだけです。
たくさんする必要はありません。
私は、朝、会社へ行く前に腕立てを30回だけやってます。
それだけです。
でも、それだけでだいぶポジティブなマインドセットが完成します。
想像してください。
腕立てって、しんどいんですよ。
なので、その時はやなことなんて考えられないほど辛いです。
でも、それがいいんです。
30回やると、テストステロンが分泌されて、やる気が出てきて、ポジティブか気持ちになります。
ぜひ、みなさんも実践してみてください。
おしまい。
ケアマネが歩ける利用者さんに車イスを強要だと！？
おはようございます。パリボーズです。
私は、リハビリ特化型デイサービスに今年の4月から働き始めた新人でございます。
今日は、昨日ちょっともやもやしていることがあるといいましたが、そのことについて書きたいと思います。
ケアマネが歩ける利用者さんに車イスを強要！？
昨日の午後の送迎で、あるご利用者さん（Aさんとします）を、まず乗せたんですね。
車内はAさんと私の二人きり。
しずかーな感じで車を走らせていると、突然Aさんが
Aさん「パリボーズさん、ちょっと聞いてくれる？」
私「はい、どうしました？」
Aさん「ケアマネさんが、歩くのは危ないから、車イスにしなさいって何度も大きな声で言ってくるの。。私は何度も話をそらそうとしているんだけど、そのことについてずっと言ってくるの。。私つらい。。」
うちの施設は、リハビリ特化型デイサービスです。
方マヒの方もいますし、下肢の筋力が弱く、長い距離を歩くのが難しいかたなどが、
なんとか自分で歩き、
自分の足で歩いて買い物がしたい！
や
家族に迷惑をかけないように、自分でできることは自分でしたい！
などを目標とされて通っている方が多いところです。
で、もちろん、Aさんも同じです。
で、傾聴を続け、あとは施設で聴かせていただきますので、と。
その後、施設に到着。
でも、Aさん車から降りません。
Aさん「パリボーズさん、私なんだかやる気なくなっちゃった。。。」
と涙を流しておりました。
出迎えたスタッフが「どうしたの？」というので、これこれこうでと説明すると、
やさしくAさんに接してくれて、やっとAさんは車を降りて、
施設内へ。
で、まず生活相談員に報告。
生活相談員は「え！！」といい、Aさんのもとへ。
話を傾聴してましたね。
で、私は、施設長のところへ。
で、普通に報告しておけばよかったのですが、
私の中である一つの疑問がありました。
それは、ケアマネがAさんを車イスにすると、
何かメリットがあるのか？
です。
それもあり、ケアマネに対しての疑惑などもあり、
開口一番、施設長に「Aさんのケアマネは誰ですか？」と聞きました。
施設長は俺がそれを聞いてどうするの？と言ってきたので、
これこれこうでと説明したら、「あー、あのケアマネは変わってるらなぁ～」と
言ってました。
で、午後のサービス提供時間も終わり、送りの送迎。
送迎を無事に終えて、その後、終礼。
施設長は帰ってたので、
生活相談員が仕切り、
で、その中でAさんのことが話題に。
で、開口一番言われたのが、
「パリボーズさん、施設長への報告の仕方で、まず、Aさんのケアマネは誰ですか？って聞きましたよね？あーいう報告はやめてください。事実だけを報告してください。」と
言われました。
私も確かにと思うところもありました。
なので、わかりました。と言いましたが、
あまり、納得いってません。
私たちの理念の一つに「お客さまに感動を与える」というのがあります。
今回の件は、Aさんの精神的不安を取り除くことがそれにつながると思っています。
が、約1か月スタッフの動きをみてきましたが、そのような気持ちを持っている方が
いるか疑問なのが正直なところです。
なので、ちょっとこの件に関しては、見届けていこうと思っています。
上のスタッフが何も対応しないのなら、糞だと思うかもしれないですし、
動いて、ケアマネを変えるなどのサポートをするのであれば、さすが！と思うかも
しれません。
なので、追ってレポートしたいと思います。
どうなるでしょう。
ということで、今日はこのへんで、ではでは。
デイサービス で新人が最初に覚える仕事【ご利用者さんが別のご利用者さんに食べ物などをあげちゃうときの対処方法】
こんばんは、パリボーズです。
もやもやっとしている案件を抱えながら、今日も記事を書いていこうと思います。
もしまだ
「デイサービス で新人が最初に覚える仕事とは【google mapとストリートビューを活用】」をまだ読んでないようでしたら、こちらも合わせて読んでいただけると幸いです。
私は今年の4月からリハビリ特化型デイサービス で働いているのですか、
今日のテーマは、
ご利用者さんが別のご利用者さんに食べ物などをあげちゃうときの対処方法
ということについて、話したいと思います。
結論からいうと、ご利用者が別のご利用者さんにものをあげるのは、基本NGですね。
あげるものとしては、お菓子や飴などの食べ物が多いのですが、
糖尿病などの持病を持ってる方もいますので、危険が伴います。
飴なども、万が一、のどをつまらせてしまった場合に、
誰が責任を取るのかなどの問題も発生しますので、極力避けたいところです。
ただ、病気もなく、なんとなくのど飴をなめてないと落ち着かないとかいう方もいますので、
そこは既往歴を確認しつつ、わからなければ、上長に確認しつつ、どのように対応すればいいか確認すればいいと思います。
「リスクは最小限」にという考えがあれば、いいかと思います。
おしまい。
デイサービス で新人が最初に覚える仕事【google mapとストリートビューを活用】
こんにちは、パリボーズです。
私はリハビリ特化型デイサービス で働いているのですが、今日も新人がまず覚えなきゃいけない仕事の１つに送迎ルートを覚えるという仕事があるのですが、それについてはいろいろ書いてきましたが、今日は追記です。
で、その前に、もしまだ
「デイサービス で新人が最初に覚える仕事とは【目標を立てる】」を読んでいませんでしたら、こちらの記事も合わせて読んでみると参考になると思います。
で、それは、
google mapとストリートビューを活用する
ということです。
自分一人でメモをもとにルート確認されてもらえる時間があればいいのですが、時間がなくてなかなかそうもいかない時があります。
そんな時に便利なのが、この２つのツールです。
おおよそは、google mapで確認できるのですが、
一方通行とかがgoogle mapでは確認できない場合があります。
そんな時にストリートビューが必要となります。
実際の道路を写真で確認すれば、
一方通行かどうかや、
google mapには載っていない特徴ある家などを確認できます。
それをもとにどこを曲がればいいかが判断できますよね。
ということで、今日はルート確認のために必須のツール、
google mapとストリートビューを紹介させていただきました。
みなさんの参考になれば幸いです。
おしまい。
